工伤两处以上骨折（包括两处）的赔偿金额并非固定，而是需根据劳动者的工资水平、伤残等级、治疗费用、康复费用、停工留薪期、生活护理费等多个因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿流程与关键要素

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 经认定为工伤后，职工才能享受工伤待遇。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻），不同等级对应不同的赔偿标准。两处骨折可能对应不同的伤残等级，需要进行劳动能力鉴定来确定。

3. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费用：包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费等与治疗直接相关的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如骨折严重需康复治疗，相关费用也应由用人单位或工伤保险机构承担。
   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 生活护理费：如骨折导致生活不能自理，用人单位或工伤保险机构应支付生活护理费。
   • 其他费用：如残疾辅助器具费、交通食宿费等，若与工伤治疗直接相关，也应由用人单位或工伤保险机构承担。

二、举例说明

假设某工伤职工月工资为5000元，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，医疗费为20000元，住院10天，当地住院伙食补助费标准为每天50元，且需要康复治疗。则可能的赔偿项目包括：

• 医疗费：20000元
• 康复费用：根据实际发生额确定
• 住院伙食补助费：50元/天 × 10天 = 500元
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策确定
• 生活护理费（如需）：根据实际发生额确定

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤职工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤待遇。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
3. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤治疗相关的所有证据，如医疗费发票、诊断证明、住院记录等，以便在申请赔偿时提供。
4. 咨询专业律师：如有任何疑问或不满，工伤职工可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤两处以上骨折（包括两处）的赔偿金额需综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行计算。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。