核心结论：两处骨折工伤的赔偿需根据具体情况，区分用人单位责任与第三方责任，赔偿项目和比例因事故性质而异。以下分情况说明：

1. 若事故属于工伤（无第三方责任）

• 用人单位责任：
  根据《工伤保险条例》，用人单位需承担全部工伤保险责任，赔偿项目包括：
  
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
    
  • 护理费：住院期间需护理的，由单位支付；
    
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
    
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
    
• 赔偿比例：用人单位承担100%工伤保险责任，第三方无责。

2. 若事故由第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害）

• 第三方责任：
  根据《民法典》侵权责任编，第三方需赔偿：
  
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
    
  • 残疾赔偿金：按伤残等级和当地人均收入计算（如十级伤残约为2-5年人均收入）；
    
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错情况确定。
    
• 用人单位责任：
  仍需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇，但医疗费等实际支出部分可由工伤保险基金或单位向第三方追偿（即“双重赔偿”原则，但医疗费一般不可重复获赔）。
  
• 赔偿比例：
  
  • 第三方赔偿实际损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金）；
    
  • 用人单位赔偿工伤保险待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金），两者互补但不重复。

3. 若事故同时涉及工伤与第三方责任（如上下班途中交通事故）

• 处理原则：
  
  • 劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（“双赔”模式）；
    
  • 但医疗费、护理费等实际支出项目，工伤保险基金或单位支付后，有权向第三方追偿（即劳动者不能重复获赔）。
    
• 赔偿比例：
  
  • 第三方赔偿：实际损失（如残疾赔偿金、误工费差额、精神损害抚慰金）；
    
  • 用人单位赔偿：工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资），扣除第三方已赔偿的重复部分。

关键提醒

1. 伤残鉴定：赔偿金额需以劳动能力鉴定委员会的伤残等级结论为依据；
   
2. 地区差异：一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等标准因地而异，需参考当地规定；
   
3. 证据保留：务必保存医疗记录、费用单据、事故认定书等证据，以支持赔偿主张。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、地区标准），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。