关于轻微骨折的赔偿金额，无法直接确定是2万8还是3万，需根据具体伤情、治疗费用、误工损失及当地赔偿标准综合计算；工伤赔偿中，符合工伤保险情形的由工伤保险基金支付，用人单位未参保的则由用人单位承担全部赔偿责任。以下为详细分析：

1. 轻微骨折赔偿金额的确定

   • 赔偿项目与标准：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。其中，医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原工资福利标准支付，期限根据伤情确定；护理费、交通费等需根据实际需求及票据报销。
   • 伤残等级影响：若轻微骨折经鉴定构成伤残（如十级伤残），则还需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。因此，赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及当地标准综合计算，无法直接确定为2万8或3万。
   • 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，如住院伙食补助费、交通费等项目的报销标准可能因地区而异。因此，具体金额需参考当地工伤保险条例及实施细则。

2. 工伤赔偿的支付主体

   • 工伤保险基金支付：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，则工伤赔偿中的大部分项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。用人单位需协助劳动者办理工伤认定及报销手续。
   • 用人单位承担：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。此外，若用人单位未按时足额支付赔偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）。用人单位未在规定时间内提出申请的，劳动者可自行向社会保险行政部门提出申请。
• 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据（如医疗票据、工资单、考勤记录等），以便在后续赔偿过程中维护自身权益。
• 咨询专业律师：若对赔偿金额或支付主体存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。