针对您提出的“工人受伤骨折二处轻微，保险怎么赔”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、工伤认定与劳动关系确认
首先，需要确认工人与用人单位之间的劳动关系，并尽快进行工伤认定。
劳动关系确认：
- 如果工人与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么这份合同就是劳动关系的直接证明。
- 如果没有签订书面劳动合同，可以通过工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。
工伤认定申请：
- 工人发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用将由用人单位承担。
- 如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料准备：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
在工伤认定完成后，工人需要接受劳动能力鉴定以确定伤残等级。
鉴定时机：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，通常在治疗结束、骨折愈合后的3-6个月左右，可根据医生建议和实际恢复情况申请劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 对于您提到的二处轻微骨折，鉴定委员会将根据具体情况评估伤残等级，这将是确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准明确
根据伤残等级、工资水平及治疗费用等因素，可以确定具体的赔偿项目和金额。
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。对于二处轻微骨折，如果鉴定结果为十级或更低等级，将按照相应标准支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。对于二处轻微骨折，停工留薪期可能相对较短，但具体需根据医生建议和实际恢复情况确定。
- 停工留薪期护理：如果生活不能自理，此期间需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、获得赔偿的途径与方式
协商解决：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后由用人单位支付赔偿款。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法裁决。
诉讼途径：
- 如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议工人在发生工伤后及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续赔偿过程中使用。
综上所述，对于工人受伤骨折二处轻微的情况，赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和标准以及通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。