工伤轻伤骨折的赔偿并非全部由保险公司承担，赔偿金额和赔偿时间需根据具体情况确定。以下从赔偿主体、赔偿金额、赔偿时间三个角度详细说明：

1. 赔偿主体
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主体为工伤保险基金和用人单位，而非单纯由保险公司承担。具体分工如下：

   • 工伤保险基金：支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。
     
   • 用人单位：支付停工留薪期工资、护理费（住院期间需护理的）、一次性伤残就业补助金（离职时）等。
     例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿均由用人单位承担。

2. 赔偿金额
   赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算，常见项目如下：

   • 医疗费：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 十级伤残：7个月本人工资；
       
     • 九级伤残：9个月本人工资；
       
     • 八级伤残：11个月本人工资；
       
     • 以此类推，一级伤残最高为27个月本人工资。
       
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：各地区标准不同（如北京十级伤残分别为3万、3万），需以当地规定为准。
     提示：若未构成伤残等级，则仅享受医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿。

3. 赔偿时间
   赔偿流程分阶段进行，关键时间节点如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者自行申请，期限为1年），认定结论通常60日内作出。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后（一般需3-6个月）申请鉴定，鉴定结论通常60日内作出。
     
   • 赔偿支付：
     
     • 医疗费、停工留薪期工资等：用人单位应在工伤认定后及时支付；
       
     • 一次性伤残补助金：工伤保险基金在鉴定结论作出后1个月内支付；
       
     • 离职相关补助金：劳动者与用人单位解除劳动关系后，工伤保险基金和用人单位分别支付。
       

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，保留医疗票据、工资证明等证据；
   
2. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 若用人单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询。