结论：轻伤骨折的赔偿金额并非固定，需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定；下班路上发生事故且第三方全责时，仍可申请工伤赔偿，但需注意医疗费用等实际支出项目的处理规则。以下从赔偿金额计算、工伤与第三方责任的关系两个角度详细说明：
一、轻伤骨折的赔偿金额如何确定？
工伤赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、地区社平工资等因素计算，具体流程如下：
伤残等级鉴定
需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，骨折可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准）。十级伤残的典型情形包括：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。
赔偿项目及计算公式
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的主要赔偿项目包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于社平工资60%则按社平工资60%计算，高于300%则按300%计算）；
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如某省规定为3个月社平工资）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同医疗补助金（如某省规定为3个月社平工资）；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（骨折一般3-6个月）；
- 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
示例：若某职工月工资6000元，当地社平工资8000元，十级伤残赔偿总额约为：
- 一次性伤残补助金：6000×7=42000元
- 一次性医疗补助金：8000×3=24000元
- 一次性就业补助金：8000×3=24000元
- 停工留薪期工资：6000×4=24000元（假设停工4个月）
合计约11.4万元（未包含医疗费等实际支出）。
二、下班路上发生事故且第三方全责，能否同时主张工伤赔偿？
可以申请工伤赔偿，但需注意以下规则：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。您的情况符合“第三方全责”的条件，可向社保部门申请工伤认定。
工伤赔偿与第三方赔偿的关系
- 医疗费用：实行“补差原则”，即工伤医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付后，若第三方已赔偿，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若第三方未赔偿或赔偿不足，可由工伤保险基金或用人单位补足。
- 伤残补助、就业补助等：可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（如残疾赔偿金、误工费等），但需注意部分项目可能存在重叠（如停工留薪期工资与误工费），实践中一般按“就高不就低”原则处理。
操作建议
- 优先向第三方主张赔偿（如通过交通事故责任认定书起诉对方及保险公司）；
- 同时向社保部门申请工伤认定，确保工伤待遇权益；
- 保留所有医疗票据、费用清单等证据，以便后续主张权利。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议尽快委托律师协助处理，避免因时效或证据问题影响权益。如有具体问题，可直接向我咨询。