关于工伤死亡重复赔偿的项目，首先需要明确的是，在工伤死亡赔偿中，并不存在“重复赔偿”的严格概念，但近亲属可以依法获得多项独立的赔偿项目。这些项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，它们各自独立计算，不互相影响，也不存在重复计算的问题。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 定义与用途：丧葬补助金是用于补助工伤职工家属因办理丧事而支出的费用。
   • 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与用途：供养亲属抚恤金是为保障工伤死亡职工生前供养的亲属（如配偶、子女、父母等无劳动能力者）在职工死后能够继续维持基本生活而给予的定期抚恤金。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 计算示例：若工亡职工本人工资为6000元，则其配偶每月可获得抚恤金2400元，其他亲属1800元，孤寡老人或孤儿则为2700元（或3000元，视具体情况而定）。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与用途：一次性工亡补助金是一次性支付给工伤死亡职工家属的补偿金，用于弥补因职工死亡而造成的家庭经济损失和精神损害。
   • 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。以2022年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年的一次性工亡补助金标准为985660元。

特殊情况说明：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准全额支付给职工近亲属。
• 在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属同样享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

法律建议：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，确保死者家庭权益得到充分保障。
• 具体赔偿项目和标准可能会因地区差异、政策调整或个别案例的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议尽快咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，工伤死亡赔偿并不涉及重复赔偿的问题，而是包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项独立赔偿项目。在处理相关事宜时，请务必遵循法律法规，并寻求专业法律意见以确保权益得到充分保障。