工亡赔偿主要包括以下三个项目，我将结合具体标准和计算方式为您详细说明：

1. 丧葬补助金

• 定义与目的：用于补助工亡职工的丧葬费用，减轻家属的经济负担。
• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：
  $\( \text{丧葬补助金} = \text{统筹地区上年度职工月平均工资} \times 6 \)\( *例如*：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为： \)\( 5000 \times 6 = 30000 \text{元} \)$
• 适用情况：无论职工是在停工留薪期内死亡，还是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属均可享受此项待遇。

2. 供养亲属抚恤金

• 定义与目的：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障其基本生活。
• 适用对象：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
• 发放标准：
  • 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
  • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 注意事项：
  • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    例如：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和未成年子女可分别领取2400元和1800元的抚恤金，两人合计4200元（未超职工生前每月工资）。
  • 抚恤金会随着时间推移和工资水平、物价指数等因素的变化进行相应调整。

3. 一次性工亡补助金

• 定义与目的：对工亡职工家属的经济损失进行一次性补偿，以缓解家庭因职工死亡而带来的长期经济压力。
• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：
  $\( \text{一次性工亡补助金} = \text{上一年度全国城镇居民人均可支配收入} \times 20 \)\( *例如*：以2022年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年因工死亡的职工其一次性工亡补助金为： \)\( 49283 \times 20 = 985660 \text{元} \)$
• 特殊说明：
  • 仅适用于停工留薪期内因工伤导致死亡的职工；
  • 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，不享受此项待遇。

其他重要事项

• 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需按照上述标准自行承担赔偿责任。
• 维权建议：在处理工亡赔偿事宜时，建议您保留好相关证据和材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时维护自身合法权益。

总结：工亡赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在具体操作中，应依据当地法律法规和政策规定，结合实际情况进行计算和申请。如果您在处理工亡赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。