工地工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。以下是对这三项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助支付与葬礼相关的费用，减轻近亲属的经济负担。
   • 计算方式：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 注意事项：
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和未成年子女共可领取的抚恤金为4200元（配偶2400元+子女1800元），未超过限额。
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，并且该抚恤金会按照国家规定进行适时调整。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项一次性的经济补偿，旨在弥补因职工工亡而给其家庭带来的长期经济损失。
   • 计算方式：以2022年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生工伤事故时，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。此标准全国统一，不区分地域。

特殊情况说明：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 对于一级至四级伤残职工，如果他们在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。

用人单位责任：

• 如用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述各项赔偿费用均需由用人单位按照规定的标准支付。

在实际操作中，赔偿金额和项目可能会根据当地的法律法规和政策有所差异。因此，在处理工地工伤死亡赔偿事宜时，建议结合具体情况进行计算和申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。