工亡赔偿金主要包括以下三项内容：

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助支付与葬礼相关的费用，如殡仪服务、墓地购置等。
   • 计算方式：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。具体数额会因统筹地区的不同而有所差异。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：此项抚恤金适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 注意事项：
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
     • 供养亲属抚恤金会随着时间推移和工资水平、物价指数等因素的变化进行相应调整。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项一次性的经济补偿，旨在弥补因职工工亡而给其家庭带来的长期经济损失。
   • 计算方式：以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生工伤事故时，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。此标准全国统一，不区分地域，但具体标准可能随年份变化而调整，需根据最新的全国城镇居民人均可支配收入数据来确定。

特殊情形说明：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 对于一级至四级伤残职工，如果他们在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。

总结与建议： 工亡赔偿涉及多个复杂的法律知识点和具体的计算标准。在处理相关事务时，务必确保权益得到充分保障。如果你或你的家人面临工亡赔偿的问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。