工亡赔偿款主要包括三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三部分的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额旨在帮助支付与葬礼相关的费用，如殡仪服务、墓地购置等。
   • 计算方式：以某地为例，若该地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：此项抚恤金适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%，即配偶为50%，其他亲属为40%。
   • 注意事项：
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，并且该抚恤金会按照国家规定进行适时调整。
     • 抚恤金会持续发放，直至被供养亲属失去供养条件（如子女成年、配偶再婚等）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项一次性的经济补偿，旨在帮助因工人死亡而面临经济困难的家庭。
   • 计算方式：以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此若工伤事故发生在2023年，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。具体标准可能随年份变化而调整，需根据最新的全国城镇居民人均可支配收入数据来确定。

特别说明：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 对于一级至四级伤残职工，如果他们在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。

申请与领取流程： 在申请工亡赔偿金时，需首先经过工伤认定程序，确认职工的死亡属于工伤范畴。随后，按照当地社保经办机构的具体要求和流程提交相关材料（如工亡认定决定书、劳动能力鉴定结论等）进行赔偿申请。不同地区可能在具体赔偿标准和操作流程上存在一定差异，因此应严格遵循当地规定执行。

工亡赔偿金是一个复杂而全面的经济补偿制度，涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面。在申请和领取过程中，应充分了解并遵循相关法律法规和当地政策规定，以确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。