工亡补偿主要分为以下几个部分：
丧葬补助金：
- 这是为了补偿因处理工亡职工丧事而产生的费用。根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准相对固定，旨在确保工亡职工的丧事能够得到妥善处理。
供养亲属抚恤金：
- 这是针对工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所给予的补偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，具体比例根据亲属与工亡职工的关系以及亲属的自身情况来确定。例如，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿则在此基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，旨在缓解家属因工亡而带来的经济压力。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整，因此每年都会有所不同。
在申请工亡补偿时，需要注意以下几点：
- 及时申请：工亡事故发生后，用人单位或工亡职工的家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工亡补偿。
- 准备齐全材料：申请工亡补偿时，需要准备相关的证明材料，如工亡职工的身份证明、工伤认定决定书、死亡证明等。这些材料是申请工亡补偿的重要依据，必须真实、完整。
- 了解补偿标准：在申请工亡补偿前，应了解当地的补偿标准，以便对补偿金额有一个合理的预期。同时，也可以咨询专业的律师或社会保险机构，以获取更准确的补偿信息。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致工亡职工家属无法获得工伤保险待遇的，家属可以依法向用人单位主张赔偿。在这种情况下，用人单位需要承担全部的工亡补偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
最后，工亡补偿是工亡职工家属应得的经济补偿，用人单位应依法履行赔偿义务。如果家属在申请工亡补偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。