工亡赔偿主要包括以下三大项目：

1. 丧葬补助金

   • 定义与目的：丧葬补助金是用于帮助处理工亡职工丧葬事宜的经济补偿，旨在确保逝者的丧葬得到妥善安排。
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与目的：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿，旨在保障这些亲属的基本生活。
   • 适用对象：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。通常，享受抚恤金的亲属需满足一定条件，如完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，以及工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。若计算出的抚恤金总额超出，需按比例调整。
   • 调整机制：供养亲属抚恤金会随着时间推移和工资水平、物价指数等因素的变化进行相应调整。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与目的：一次性工亡补助金是一项大额的一次性经济赔偿，旨在弥补因职工工亡而给其家庭带来的长期经济损失，保障其近亲属在职工死亡后的基本生活和经济来源。
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依据国家统计局公布的数据确定，并每年更新。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

特殊情形说明：

• 在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

申请与注意事项：

• 申请工伤死亡赔偿前，需先进行工伤认定，确认为工伤死亡后，方可按相关程序和标准进行赔偿申请。
• 不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在差异，应参照当地的具体规定执行。

总结与建议： 工亡赔偿涉及多个复杂的法律知识点和具体的计算标准。在处理相关事务时，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。同时，随着法律法规和政策的不断更新，赔偿项目和标准也可能会有所变化，因此及时了解最新信息至关重要。