在我国，交通事故与工伤在特定情况下是可以获得部分重复赔偿的。这种重复赔偿基于两者不同的法律性质和目的，并不互相排斥，但具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。
一、法律依据
- 交通事故赔偿依据的是《侵权责任法》（现已纳入《民法典》侵权责任编），由事故责任方对受害人进行赔偿，主要目的是填补受害人所遭受的损失。
- 工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等规定，由工伤保险对员工在工作过程中或上下班途中发生的意外伤害进行赔偿，旨在保障员工的相关权益。
二、可重复赔偿与不可重复赔偿项目
可重复赔偿项目：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金与交通事故赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金性质不同，可以同时获得。
- 精神损害抚慰金在交通事故侵权案件中可主张，而工伤保险待遇中无此项目，因此也可同时获得。
- 停工留薪期工资、伤残津贴等工伤特有项目，与交通事故赔偿不重叠，也可以重复赔偿。
不可重复赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，遵循补偿原则，即受害人不能因受伤而获得额外的利益。若已在交通事故赔偿中获得，则在工伤赔偿中通常不再重复支付。
三、实际操作建议
- 及时了解赔偿项目：受伤员工应尽快了解具体的赔偿项目和标准，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 保留证据材料：妥善保存所有相关的医疗费用收据、诊断证明、收入证明、交通事故责任认定书等证据材料。
- 注意赔偿顺序：建议先处理交通事故赔偿，再处理工伤赔偿，以避免重复赔偿导致的法律纠纷。
综上所述，交通事故与工伤在特定情况下可获得部分重复赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规确定。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。