新职伤和工伤是否可以双赔，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果新职伤和工伤是基于同一事实和原因造成的，且两者在法律性质上属于同一类型的伤害：
- 通常情况下，劳动者不能就同一伤害获得双重赔偿。这是因为，无论是新职伤还是工伤，其本质都是对劳动者因工作原因受到的伤害进行补偿。如果允许双重赔偿，就可能导致劳动者获得超出其实际损失的补偿，这不符合法律公平、公正的原则。
如果新职伤和工伤虽然都与工作有关，但并非基于同一事实和原因，或者两者在法律性质上属于不同类型的伤害：
- 在这种情况下，劳动者有可能获得双重赔偿。例如，劳动者在工作中因意外事故导致身体受伤，这构成工伤；同时，如果劳动者在工作中还因长期接触有害物质导致职业病，这构成新职伤。由于工伤和职业病是基于不同的事实和原因造成的，且两者在法律性质上属于不同类型的伤害，因此劳动者可以分别就工伤和职业病获得相应的赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。同时，如果劳动者因工作原因受到的伤害还符合其他法律法规规定的赔偿条件（如民事侵权赔偿等），劳动者也有权依法获得相应的赔偿。
- 建议：对于劳动者来说，如果发生新职伤和工伤的情况，首先应当及时进行工伤认定和职业病诊断，以确定自己的伤害类型和程度。然后，根据具体情况向用人单位或相关保险机构申请工伤保险待遇。如果认为自己的伤害还符合其他法律法规规定的赔偿条件，也可以依法向相关责任方主张赔偿。在处理过程中，建议劳动者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能存在的法律后果：
- 如果劳动者试图通过不正当手段获得双重赔偿，可能会面临法律风险和道德谴责。例如，如果劳动者故意隐瞒或虚构事实以获取双重赔偿，一旦被发现，可能会面临法律制裁和声誉损失。
- 如果用人单位或相关保险机构拒绝支付应得的赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总之，新职伤和工伤是否可以双赔需要根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。