在我国，工伤和车祸在一定条件下是可以双赔的，但具体赔偿项目需区分处理。以下是对这一问题的详细解析：
一、可以获得双重赔偿的情况
伤残待遇等赔偿性项目：
- 工伤赔偿：若车祸被认定为工伤，伤者可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益。
- 交通事故赔偿：伤者可根据事故责任划分，向侵权方主张伤残赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目。这些赔偿基于侵权责任，旨在补偿伤者因交通事故所遭受的损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿，这表明法律并未禁止工伤职工获得双重赔偿。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也明确，职工因第三人原因受伤，不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇，即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿。
二、不可重复赔偿的情况
- 医疗费用等直接损失类项目：如医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等，原则上不可以双重赔偿。因为这些费用的实际支出是固定的，如果在交通事故中已经获得了足额赔偿，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付，以避免伤者因同一伤害获得超额利益。但若赔偿不足，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、实际操作建议
- 及时咨询与了解：在遇到工伤和车祸竞合的情况时，伤者应及时向我咨询或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿规定和操作细则。
- 准备相关证据材料：如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 积极沟通协商：与肇事方、用人单位及工伤保险基金管理机构进行积极沟通协商，争取获得合理的赔偿。
四、举例说明
假设某职工在上班途中遭遇车祸，导致伤残。经认定，该事故既属于交通事故，又构成工伤。在此情况下，该职工可以：
- 向肇事方主张交通事故赔偿，包括伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 同时，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
但需要注意的是，对于医疗费用等直接损失类项目，该职工不能重复获得赔偿。如果肇事方已经支付了医疗费用，那么工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。
综上所述，工伤和车祸在一定条件下是可以双赔的，但具体赔偿项目需根据法律法规和实际情况进行区分处理。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。