在我国，当交通肇事是由用人单位以外的第三人侵权导致，且同时符合工伤认定条件时，劳动者或其家属可以获得双重赔偿，即既可以主张工伤保险待遇，也可以向侵权人主张人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得双重赔偿的依据与条件
法律依据明确：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，当工伤是由第三人侵权（如交通肇事中的另一方驾驶员）导致时，劳动者或其近亲属在按《工伤保险条例》规定处理工伤保险赔偿的同时，也有权请求第三人承担民事赔偿责任。这表明法律并不禁止双重赔偿。
赔偿性质不同：
- 工伤保险赔偿是基于社会保险制度，由工伤保险基金和用人单位提供，旨在保障职工及其家属在工伤后的基本生活和医疗救治权益。
- 交通事故人身损害赔偿则是基于侵权行为法，由侵权人因其过错对受害人造成的损害承担赔偿责任。两者性质、来源和目的均不同，因此可以并行不悖。
适用条件：
- 交通肇事必须是由用人单位以外的第三人侵权导致。
- 交通肇事需同时符合工伤认定条件，如员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
双重赔偿项目区分
兼得项目：
- 丧葬补助金/丧葬费：两者虽名称不同，但均用于处理死者丧葬事宜，可分别从工伤保险基金和侵权人处获得赔偿。
- 供养亲属抚恤金/被扶养人生活费：前者是工伤保险对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿；后者是人身损害赔偿中对受害人依法应承担扶养义务的近亲属的赔偿。符合条件时可分别主张。
- 死亡赔偿金/一次性工亡补助金：死亡赔偿金是民事侵权赔偿项目，旨在弥补近亲属的损失；一次性工亡补助金是工伤保险对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。多数司法实践支持两者可同时获得。
补差项目：
- 医疗费：作为实际发生的费用，具有补偿性质，一般不能重复获赔。通常先由侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足差额。
- 误工费/停工留薪期工资：误工费是侵权赔偿中因受伤无法工作而减少的收入的补偿；停工留薪期工资是工伤保险中职工因工伤暂停工作期间原工资福利待遇的继续支付。一般以就高原则进行补差，避免重复主张。
实际操作建议
及时申请认定：
- 发生交通肇事工伤后，应及时申请工伤认定和交通事故责任认定。工伤认定申请时限一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（或由近亲属、工会组织在1年内提出）。
遵循地方规定：
- 不同地区对于交通肇事工伤双重赔偿的具体规定和操作流程可能存在差异，应咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以了解并遵循相关政策和实践。
保留相关证据：
- 在处理交通肇事工伤双重赔偿问题时，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
案例参考：
最高院案例库中明确重申，交通事故与工伤竞合时，可以获得双份赔偿。在该案例中，劳动者因交通事故因工死亡，其亲属既有权向侵权第三人请求民事损害赔偿，也有权向用人单位请求工伤保险赔偿，且已获得的第三人侵权赔偿不应从用人单位应赔付的工伤保险中予以扣除。
综上所述，交通肇事导致的工伤死亡在符合一定条件下是可以获得双重赔偿的。但需注意赔偿项目的区分和不能重复赔偿的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。