结论前置：在工伤赔偿领域，“工伤双赔”并非一个统一且明确的法律概念，但在特定情形下，劳动者确实有可能获得类似双倍赔偿的补偿。具体来说，主要包括工伤与第三人侵权并存时的“双赔”情况，以及用人单位违法解除或终止劳动合同时的双倍赔偿金。以下是对这些情形的详细解析：
一、工伤与第三人侵权并存时的“双赔”情况
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条仅限制医疗费用不重复赔偿，对于其他赔偿项目如伤残补助金、停工留薪期工资等并未禁止双重赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，在工伤与第三人侵权并存的情况下，劳动者可以同时向侵权人主张民事侵权赔偿，并享受工伤保险待遇。
常见可双赔项目：
- 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：两者性质不同，可以同时主张。伤残赔偿金是基于侵权行为造成的损害，而一次性伤残补助金则是工伤保险待遇的一部分。
- 精神损害抚慰金：在获得工伤保险待遇的同时，劳动者可以向侵权人主张精神损害抚慰金。
不可双赔项目：
- 医疗费用：遵循“填平原则”，不能重复获得赔偿。即劳动者不能就同一笔医疗费用同时向侵权人和用人单位主张赔偿。
- 停工留薪期工资（误工费）：通常由用人单位支付，不属于双重赔偿范围。但若用人单位未支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式要求足额支付。
二、用人单位违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿金
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于工伤情形，即若劳动者在工作期间发生工伤，且用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍赔偿金。
支付条件：
- 用人单位未能提供充分劳动保护措施、未及时足额支付劳动报酬、未按时足额缴纳社会保险费用、制定和执行的企业规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，均可能构成违法解除或终止劳动合同的情形。
计算方法：
- 赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿金则是按照经济补偿标准的二倍来计算。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、申请流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
主张民事侵权赔偿：
- 获得工伤认定后，可同时向侵权人主张民事侵权赔偿。通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式实现，并提交相关证据证明侵权行为及损害后果。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，以便在主张赔偿时提供有力支持。
了解当地规定：
- 由于各地工伤赔偿标准存在差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：工伤赔偿中的“双赔”情况并非绝对，而是根据具体情形和法律规定来确定。劳动者在遭遇工伤时，应及时了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。