《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了双倍工资的相关内容。具体来说：
适用情形：
- 未签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未签订无固定期限合同：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
时间范围：
- 双倍工资的计算期间为“用工满一个月的次日至补签合同前一日”或“应签订无固定期限合同之日起”。
- 针对未签订书面合同的情形，总计最长不超过11个月。
法律目的：
- 这一规定旨在通过经济手段倒逼用人单位规范用工管理，从而保障劳动者的合法权益。
举个例子，如果某员工于2023年1月1日入职，但用人单位直至2023年7月1日才与其签订合同，那么在该员工入职满一个月后的次日（即2023年2月1日）至签订合同前一日（即2023年6月30日）期间，用人单位需要向该员工支付双倍工资。
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