新劳动法14条双倍赔偿规定，实际上是指用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的双倍赔偿责任。这一规定并非直接出自《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条，而是与该法中关于经济补偿标准的相关规定相结合，特别是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时的赔偿责任。

一、适用情形

用人单位在以下情形下违法解除或终止劳动合同，需承担双倍赔偿责任：

1. 违反法定程序解除劳动合同：如未提前通知劳动者，或未按法律规定的程序单方面解除劳动合同。
2. 不符合法定解除条件解除劳动合同：如劳动者并无严重过错，但用人单位却以此为由解除合同；或女职工在特殊保护期内（孕期、产期、哺乳期）被无正当理由解雇。
3. 违法终止劳动合同：如劳动合同期满时，劳动者存在应续延合同的法定情形，而用人单位却终止合同。

二、赔偿标准

双倍赔偿的计算基于经济补偿标准，具体如下：

1. 经济补偿标准的计算：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
   • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿的计算：

   • 在确定经济补偿标准后，按该标准的二倍计算赔偿金。

三、法律后果

1. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可与用人单位协商要求双倍赔偿金。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位除需支付双倍赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、加付赔偿金等更严厉的法律制裁。

综上所述，新劳动法中关于双倍赔偿的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位违法解除或终止劳动合同。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。