您提到的“劳动法第四十六条补偿新规定”，实际上可能是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的误解或混淆。在《中华人民共和国劳动合同法》中，第四十六条是关于经济补偿的规定，而非直接关于加班补偿的（加班补偿相关规定主要见于《劳动法》第四十四条）。以下是对《劳动合同法》第四十六条及其相关内容的详细解读：

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿的情形

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：即用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：即劳动合同期满，除用人单位愿意以相同或更好条件续签而劳动者不同意的情况外，用人单位需要支付经济补偿。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：即用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准

• 一般标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高收入人群的特殊标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的计算基数

• 一般情况：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，《劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿的情况、标准及计算基数，旨在保障劳动者的合法权益。而关于加班补偿的规定，则主要见于《劳动法》第四十四条，两者虽都涉及劳动者的经济权益，但具体内容和适用情形有所不同。