《中华人民共和国劳动合同法》中关于双倍工资赔偿的规定，主要出现在第八十二条。以下是对该条款的详细解释和适用情形：
一、第八十二条的具体内容
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、适用情形
未订立书面劳动合同：
- 当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
未订立无固定期限劳动合同：
- 当劳动者满足特定条件（如连续工作满十年等），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同而拒绝签订的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定强调了用人单位在特定情况下与劳动者建立长期稳定劳动关系的法律义务。
三、具体计算与应用
- 双倍工资的起算时间：用工满一个月的次日。
- 双倍工资的截止时间：补签书面劳动合同的前一日，或应签订无固定期限劳动合同之日起（针对未签订无固定期限合同的情形）。
- 最长支付期限：对于未签订书面劳动合同的情形，最长不超过11个月。
举例说明：
- 若小张于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起，公司应支付小张双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止（假设为2024年10月1日签订，则需支付2月至9月共8个月的双倍工资差额）。
- 若小李在某公司连续工作了12年，且劳动合同于2024年1月1日到期，按照法律规定，公司应与小李订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，则从2024年1月1日起，公司需向小李每月支付双倍工资。
四、注意事项
- 双倍工资的性质：属于惩罚性赔偿金，而非劳动报酬，因此不计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
- 仲裁时效：劳动者在主张双倍工资时，需注意仲裁时效的限制，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 地区差异：部分省市可能对双倍工资差额的计算基数、起止时间等有细化规定，建议结合当地司法实践处理。
在遇到相关情况时，劳动者应及时了解自己的权益，并在法律规定的时限内通过合法途径维护自身权益。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。