在我国，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者在一定条件下可以同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但并非所有赔偿项目都能重复获得，即不是严格意义上的“双倍赔偿”。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原理
法律基础：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者也可按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条也规定，因第三人原因造成工伤且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付并有权追偿。这表明立法并不禁止因第三人侵权导致的工伤获得双重赔偿。
赔偿原理：
- 工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，旨在保障受伤职工的基本生活和经济补偿。
- 人身侵权赔偿则基于侵权责任，旨在补偿侵权行为对受害者造成的直接和间接损失。
- 两者属于不同的法律关系，立法目的和功能各异，因此允许在一定条件下同时主张。
二、可以获得双重赔偿的情况及项目
条件：
- 当工伤是由第三人侵权造成时，如职工在上班途中遭遇非主要责任的交通事故，即可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。
可以兼得的项目：
- 工伤保险待遇：包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 人身损害赔偿：包括精神损害抚慰金、伤残赔偿金等。这些项目因属于不同法律体系下的补偿，故可同时主张。
三、不能获得双重赔偿的情况及项目
条件：
- 当工伤不是由第三人侵权造成，而是由于用人单位本身原因（如工作环境安全隐患）导致职工受伤时，职工只能按照工伤赔偿程序要求用人单位承担工伤保险责任。
不能兼得的项目（遵循“填平原则”）：
- 实际发生的费用：如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，通常只能获得一次赔偿。若这些费用已由第三方支付，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时会进行扣减，以避免重复赔偿。
四、实际操作建议
及时收集证据：
- 在发生工伤事故后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以证明工伤事实和第三人侵权事实。
分别主张权利：
- 劳动者应分别向工伤保险基金和侵权人主张权利。对于工伤保险待遇，可按照《工伤保险条例》的规定向劳动行政部门申请认定工伤并享受相应待遇；对于人身损害赔偿，可向法院提起诉讼要求侵权人承担赔偿责任。
注意赔偿顺序和项目：
- 在主张权利时，劳动者应注意赔偿顺序和项目。对于可以兼得的项目，应同时主张；对于不能兼得的项目，应避免重复主张以减少诉讼成本和时间成本。
五、实例分析
以职工在上班途中因第三人交通肇事导致受伤为例，若该职工在事故中不承担主要责任，其可同时向工伤保险基金申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），并向肇事司机主张人身损害赔偿（要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失）。但在此过程中，对于医疗费等实际费用，需根据具体情况确定是否可重复赔偿或采取补差原则。
总结：工伤和人身侵权在一定条件下可以获得双重赔偿，但具体能否双倍获赔需根据工伤的成因、赔偿项目的性质以及当地法律法规和司法实践来确定。在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律规定和实际操作流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。