未签劳动合同超过一年被辞退，劳动者仍然有权要求辞退补偿金。以下是对这一结论的详细解释：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位连续工作满一年后，即被视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。

2. 辞退补偿金的适用情况：

   • 若用人单位未经正当理由擅自解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额应按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿部分则根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了两年但未签订劳动合同，随后被无故辞退，那么劳动者可以要求用人单位支付四个月工资作为赔偿金（两个月工资的经济补偿乘以两倍）。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动者在主张未签书面劳动合同的双倍工资差额时，需要注意仲裁时效。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时提起仲裁申请以维护自己的权益。

综上所述，未签劳动合同超过一年被辞退的劳动者，仍然有权要求用人单位支付辞退补偿金。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。