试用期被辞退通常没有双倍工资，但如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿。以下是详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内合法辞退员工，通常只需支付约定的试用期工资。
   • 合法辞退的理由通常包括员工在试用期间被认为不符合录用条件，或员工严重违反公司的规章制度。对于“不符合录用条件”的辞退，公司必须确保录用条件合法、明确，并已对员工进行公示或提前告知。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无故辞退员工，则属于违法行为，员工有权要求双倍的经济补偿金。
   • 赔偿金的具体计算方式为：根据工作时间长度，每满一年即支付两个月工资作为赔偿；若工作未满六个月，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 劳动者在主张权益时，需要提供足够的证据来证明自己和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法辞退的行为。这些证据可能包括工资条、工作考勤记录、入职申请表等。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且违法辞退劳动者，那么劳动者不仅有权要求支付双倍工资（自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月），还可以要求支付违法辞退的赔偿金。

综上所述，试用期被辞退是否有双倍工资取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果合法辞退，则只需支付约定的试用期工资；如果违法辞退，则劳动者有权要求双倍的经济补偿金。在主张权益时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。