试用期三天过后被辞退，通常没有双倍工资。具体分析如下：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如技能、学历不达标或工作表现不符合要求，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 双倍工资的适用情况：

   • 双倍工资通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。然而，在试用期三天过后被辞退的情况下，除非用人单位无正当理由或违法辞退劳动者，否则通常不适用双倍工资的规定。

3. 试用期工资支付：

   • 虽然试用期三天过后被辞退通常没有双倍工资，但劳动者仍有权获得其实际工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者在试用期被辞退，用人单位也应按约定工资标准和实际工作天数，在解除合同时一次性付清工资。

综上所述，试用期三天过后被辞退，通常没有双倍工资。但如果用人单位无正当理由或违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，无论是否被辞退，劳动者都有权获得其实际工作天数的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。