试用期两天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只在试用期工作了两天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照上述标准支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（即两天）。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应工作的天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因月份和公司规定而异）来得出日工资标准，再乘以实际工作的天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)，其中，\(日工资标准 = 月工资标准 \div 当月应工作天数\)（若合同未约定日工资）。

3. 辞退原因与工资支付：

   • 无论您是因为何种原因被辞退（除非是因为您严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失等法定情形，但这些情形通常需要用人单位提供充分证据证明），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资。试用期被辞退并不影响您获得应得工资的权利。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）来证明自己的主张。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付试用期的工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。