核心结论：签了空白合同后主张双倍工资存在一定难度，但并非完全不可行，具体能否主张成功需分情况讨论。
- 从合同效力角度分析
- 空白合同本身并不必然无效。如果用人单位在后续补填了合同内容，且该内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么这份合同是有效的。在这种情况下，劳动者以签了空白合同为由主张双倍工资，通常难以得到支持。因为双倍工资的适用前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而这里已经签订了有效的书面合同。
- 若用人单位补填的合同内容存在违法情形，比如约定的工资低于当地最低工资标准、试用期期限超过法定标准等，劳动者可以主张合同部分无效。但对于主张双倍工资而言，关键在于是否签订了书面合同这一形式要件，即便合同部分内容违法，也不能直接得出可以主张双倍工资的结论。不过，劳动者可以依据合同违法部分向用人单位主张相应的权益，如要求补足工资差额等。
- 从举证责任角度分析
- 劳动者主张双倍工资，需要承担举证责任，证明用人单位未与其签订书面劳动合同。当签了空白合同后，劳动者要证明当时签订的是空白合同，存在一定困难。因为用人单位可能会否认签订时合同是空白的，而劳动者往往难以提供直接证据，如签订空白合同时的录音、录像或者在场证人等。
- 如果劳动者能够收集到相关证据，证明签订合同时合同关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）是空白的，且用人单位后续补填的内容未经劳动者同意，或者用人单位存在故意隐瞒、欺骗等行为，那么劳动者主张双倍工资的成功率会相对较高。例如，劳动者保留了与用人单位沟通合同内容的聊天记录，其中用人单位承认合同签订时部分条款未填写完整。
- 从实际操作建议角度分析
- 劳动者在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，避免签订空白合同。如果用人单位要求签订空白合同，劳动者有权拒绝，并要求用人单位将合同条款填写完整后再签订。
- 若已经签订了空白合同，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求明确合同条款内容，并保留好沟通记录。同时，注意收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 一旦发生劳动争议，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中充分阐述自己的主张，并提供相关证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果你在签空白合同主张双倍工资方面还有其他疑问，或者有其他法律问题，都可以直接向我咨询。