针对您提出的“签空白合同怎么主张赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、空白合同的效力问题
首先，需要明确的是，空白合同通常被视为无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同应当明确约定关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果合同中存在大量空白或未明确约定的内容，且这些内容与您的核心权益密切相关，那么该合同可能因缺乏必要条款而被认定为无效或部分无效。
二、主张赔偿的具体内容和方式
补发工资差额：
- 如果空白合同导致您的工资低于应得水平，您有权要求用人单位补发工资差额。例如，合同中未明确约定工资标准，而实际支付的工资低于同行业同岗位的工资水平，您可以主张按照同工同酬的原则补发工资。
支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位利用空白合同侵害您的权益，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿其他损失：
- 如果因空白合同导致您遭受其他损失，如社保缴纳不足、加班费未支付等，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
主张双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果空白合同被认定为无效，且用人单位未依法与您签订有效合同，您有权主张双倍工资差额作为赔偿。
三、维权途径和注意事项
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求补全合同条款或重新签订合法有效的合同。如果用人单位同意补全或重签，双方应就争议事项达成一致，并签订书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同的效力，并主张相应的赔偿。在仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为，以及这些行为对您造成了损害。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出最终判决。
保留证据：
- 在维权过程中，您应尽可能保留相关证据，如空白合同、工资条、工作记录、沟通录音等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和您的实际损失。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
综上所述，签空白合同后，您有权通过法律途径主张权益并要求赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的途径和程序进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。