签了空白合同被辞退，你完全可以依法主张自己的权益，以下是具体的维权步骤和建议：
一、收集证据，奠定维权基础
首先，你需要收集能够证明劳动关系存在以及工作情况的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明你与用人单位之间存在经济往来，且该往来与工资支付相关。
- 工作证：如工牌、工作服等，能够证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你的工作时间和出勤情况。
- 其他证据：如与同事的聊天记录、工作邮件、任务分配单等，能够辅助证明你的工作内容和职责。
由于你签订的是空白合同，你还可以特别收集一些能够证明合同空白状态的证据，如合同签订时的照片、视频或录音等（需确保合法取得）。
二、主张合同瑕疵，要求用人单位担责
空白合同存在重大瑕疵，因为它没有明确约定双方的权利和义务。你可以据此主张用人单位在签订合同时存在过错，并要求其承担不利后果。具体来说，你可以：
- 要求用人单位说明辞退理由：用人单位辞退你必须有合法的理由，并符合法律规定的程序。如果用人单位无法提供合法理由或程序违法，你可以主张其辞退行为违法。
- 要求用人单位支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、协商与投诉并行，多途径维权
在收集了足够的证据并明确了维权方向后，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 你可以先与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并支付相应的经济补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正并给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交相关证据并陈述自己的诉求和理由。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿金等权益。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件并作出判决，维护你的合法权益。
四、特别提醒：关于二倍工资差额的主张
由于你签订的是空白合同，这实际上相当于用人单位未与你签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你还可以主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但需注意，要提供能证明劳动关系及签订空白合同等相关证据。
最后，我想强调的是，面对签了空白合同被辞退的情况，你一定要保持冷静和理性，积极采取措施维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。