结论：签订空白劳动合同本身并不直接等同于可以申请双倍工资，但如果在签订空白劳动合同后，用人单位未能在合理期限内与劳动者完善合同内容或补签正式的书面劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，劳动者则有权申请双倍工资。
分析说明：
空白劳动合同的法律效力：
- 空白劳动合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。
- 从法律角度讲，空白劳动合同并不具备完整的法律效力，因为它缺乏劳动合同所必需的关键要素。然而，如果双方后续能够就空白部分达成一致并补充完整，该合同仍可能被视为有效。
申请双倍工资的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果用人单位在用工后超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同（包括空白合同未完善的情况），劳动者就有权申请双倍工资。
空白劳动合同与双倍工资申请的关系：
- 签订空白劳动合同本身并不直接触发双倍工资的申请。关键在于用人单位是否在合理期限内与劳动者完善了合同内容或补签了正式的书面劳动合同。
- 如果用人单位在签订空白劳动合同后，长时间未与劳动者就合同关键条款达成一致或未补签正式合同，且劳动者能够证明双方存在事实上的劳动关系，那么劳动者就有权根据法律规定申请双倍工资。
特殊场景：
- 如果劳动者在签订空白劳动合同时，明知合同内容不完整仍自愿签订，并且后续也未积极要求用人单位完善合同内容，这种情况下劳动者申请双倍工资的主张可能会受到一定限制。
- 另外，如果用人单位能够证明劳动者拒绝签订正式书面劳动合同，并且已经尽到了催告义务，那么用人单位可能免除支付双倍工资的责任。
行动建议：
- 证据收集：劳动者应妥善保存与用人单位签订的空白劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
- 及时沟通：在发现合同内容不完整或用人单位未按时补签正式合同的情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，要求完善合同内容或补签正式合同。
- 法律维权：如果用人单位拒绝完善合同内容或补签正式合同，并且符合申请双倍工资的条件，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：对用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的支付双倍工资起算时间、截止时间等进行了具体规定。
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