您好，针对您提出的“主张没签合同的双倍工资怎么要”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资的法律依据。
一、确认是否符合主张条件
在主张双倍工资前，您需要确认自己是否符合以下条件：
- 您与用人单位之间建立了劳动关系；
- 用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同；
- 未签合同的原因不在您，即您没有拒绝签订合同或存在其他导致合同无法签订的情形。
二、收集关键证据
为了成功主张双倍工资，您需要收集以下两类证据：
证明劳动关系的证据：
- 工资支付记录（如银行流水、转账凭证）；
- 工作证、考勤记录、工牌、工作群聊天记录等；
- 同事证言、客户沟通记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
证明未签合同事实的证据：
- 与HR或老板的沟通录音/邮件，其中提及未签合同的情况；
- 如果您曾向劳动监察部门投诉过未签合同的问题，投诉记录也是有力的证据。
三、与用人单位协商
在收集好证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并依据相关法律规定进行说明。如果用人单位同意，建议您签订书面协议，明确补偿金额及支付方式，以避免后续纠纷。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求（即要求支付双倍工资差额）、事实和理由，并提交副本及所收集的证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请，并通知您。
- 仲裁审理：开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审中，您可以举证、质证和辩论，以支持自己的主张。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。如果逾期未裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
五、向法院起诉
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供必要证据，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 仲裁时效：您必须注意，从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，应提出仲裁申请或提起诉讼，否则将丧失法律保护的权益。
- 证据充分性：您的主张是否成立，很大程度上取决于证据的充分性。因此，在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 专业法律援助：如果您对法律程序不熟悉或案件复杂，建议您寻求专业法律援助，如咨询律师或联系当地法律援助中心，以提高维权成功率。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。