针对您提出的“没签合同双倍工资怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。

二、双倍工资的赔付条件

1. 时间范围：未签合同的期间应为用工之日起满一个月至满一年，即最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，如果您于2023年1月1日入职，至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从该日起可计算双倍工资，直至2024年1月1日（若仍未签订）。但需注意，超过一年未签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资差额。

2. 排除情形：若劳动者主动拒绝签订劳动合同，或因不可抗力等特殊原因导致无法签订，可能不支持双倍工资的赔付。

三、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资不固定，可按前12个月的平均工资计算，不足12个月的则按实际月份平均。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 具体计算：以月平均工资5000元为例，若未签合同6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6个月 = 30,000元。

四、维权步骤与注意事项

1. 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，提出补签合同并支付双倍工资差额的要求。在此过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。

2. 收集证据：为了证明劳动关系及未签合同的事实，您需要收集相关证据，如工牌、考勤记录、银行工资流水、工作群聊天记录等。同时，您还可以通过劳动仲裁机构要求用人单位提供合同，若用人单位无法提供，则举证责任倒置，有利于您主张权益。

3. 申请仲裁：若协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内（通常为离职后一年内）向劳动仲裁机构申请仲裁。提交材料时，请确保包括《仲裁申请书》、证据清单、身份证明等。

4. 诉讼程序：若对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以提高胜诉率。

5. 注意事项：

   • 时效风险：超过仲裁时效可能导致您的诉求不被支持，因此请务必及时行动。
   • 地区差异：部分地区对双倍工资差额的计算标准或时效可能有细化规定，如北京明确最高支持11个月。因此，在维权前请了解当地的具体规定。
   • 企业反制措施：企业可能以“补签合同”为由规避后续赔偿。因此，在争议解决前，请避免签署任何可能影响您权益的文件。

五、总结与建议

未签合同的劳动者有权在法定期限内通过仲裁或诉讼主张双倍工资差额。为了成功维权，关键在于充分举证劳动关系及未签约事实。因此，我建议您在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。若遇到未签合同的情况，请及时咨询专业律师并采取行动，以保护自己的合法权益。