签了劳务合同并不意味着一定不能主张双倍工资，但具体能否主张需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同是民事合同，适用于平等主体之间的劳务关系；而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在性质、适用法律等方面存在显著差异。
二、具体情况分析
已签订劳务合同且实际为劳务关系：
- 如果双方已经签订了劳务合同，并且实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者不能依据《劳动合同法》的规定主张双倍工资。因为双倍工资的规定仅适用于劳动关系中的未签订劳动合同情形。
名为劳务合同实为劳动合同：
- 在某些情况下，虽然双方签订了劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等）。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断双方是否构成劳动关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、管理监督程度等。
特殊情形的处理：
- 对于退休返聘人员、实习生等特殊群体，由于他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用双倍工资的规定。
- 若因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等不可归责于用人单位的原因导致未签订劳动合同，且用人单位有充分证据证明其已尽到诚实磋商义务，则可能无需支付双倍工资差额。例如，劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位已多次催告并保留相关证据。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，劳动者都应妥善保管与用人单位之间的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，要注意仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、实际操作中的关键点
- 合同性质的判断：关键在于判断双方实际形成的是劳务关系还是劳动关系。这需要根据具体的工作内容、管理方式、报酬支付等因素进行综合判断。
- 证据的收集与保存：在主张双倍工资时，劳动者需要提供充分的证据证明双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同。因此，在日常工作中，劳动者应注意收集和保存相关证据。
总结来说，签了劳务合同并不意味着一定不能主张双倍工资。具体能否主张需结合实际情况判断，包括合同性质、实际用工情形以及证据的充分性等因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。