用人单位未与员工签订书面劳动合同，通常需要承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，并促使用人单位规范用工行为。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。例如，若员工月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元（5000元/月 × 11月）作为赔偿。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，即使没有书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括但不限于稳定的就业关系、法定的福利待遇等。
经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位因未签劳动合同导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位的建议与注意事项
及时签订书面劳动合同：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和经济赔偿。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
保留相关证据：
- 用人单位应保留与劳动者签订劳动合同的相关证据，如合同文本、签字确认单等。
- 在发生劳动纠纷时，这些证据将有助于用人单位证明已尽到签订合同的合理注意义务。
遵守劳动法律法规：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等。
- 违反法律法规可能导致用人单位面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
三、劳动者的维权途径
劳动仲裁：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
总结来看，用人单位未与员工签订书面劳动合同将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的经济补偿等法律后果。因此，我建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，并严格遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。如果您在劳动合同方面存在任何疑问或需求，可以直接向我咨询。