结论前置：

1. 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿，但并非仅补偿一个月工资，而是从第二个月起至满一年前一日止的每月双倍工资。
2. 若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月双倍工资。

详细分析：

一、公司未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求公司支付双倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或满一年前一日止。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最多不超过11个月。

举例说明：

• 假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司直至2024年12月1日仍未与您签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司需支付您2024年2月1日至2024年12月31日（若满一年前一日为12月31日前的某日，则至该日前一日）期间的双倍工资，但实际支付月份最多为11个月（即2月至12月中的前11个月，若12月未满一年则计算至满一年前一日）。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的情况

如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月双倍工资。

举例说明：

• 继续以上述例子为例，若公司直至2025年1月1日仍未与您签订书面劳动合同，那么从2025年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但公司仍需支付您2024年2月1日至2024年12月31日期间的双倍工资（若实际未满一年则计算至满一年前一日）。

三、劳动者主张权益的注意事项

1. 证据收集：在主张未签劳动合同的补偿时，您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内提出仲裁申请，以免丧失主张双倍工资的权利。
3. 责任判定：需要区分未签合同的责任归属。若是公司原因未签，则按上述规定执行；若是您自身原因拒绝签订，公司则无需支付双倍工资，甚至有权依据相关法规解除劳动合同且不给予经济补偿。

总结与建议：

公司未签劳动合同的法律责任与补偿规定是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过准确理解并应用相关法律法规，您可以更好地维护自身的合法权益。若您遭遇公司未签劳动合同的情况，建议及时咨询我，姜月律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也请您注意收集相关证据，并在仲裁时效内提出主张。