关于不签劳动合同的补偿问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据具体情况向劳动者支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿。但请注意，若劳动者故意或不愿意签订书面劳动合同，则不适用上述补偿规定。

详细分析：

1. 用工超过一个月不满一年未签劳动合同：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 补偿方式：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付双倍的工资作为补偿。例如，若你于2023年1月1日入职，公司直到2023年6月1日才与你签订劳动合同，则公司需支付你2023年2月1日至2023年5月31日期间的双倍工资。

2. 用工满一年未签劳动合同：

   • 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 补偿方式：自用工满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付双倍的工资。若公司到你入职满一年都未与你签订劳动合同，则除需支付双倍工资外，从满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 若因用人单位未签劳动合同而导致劳动者解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者主张未签劳动合同的二倍工资有仲裁时效限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点可能因地区司法实践而异。

总结与建议：

不签劳动合同的补偿问题涉及多个法律条款和具体情况的分析。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。若你面临此类问题，可首先与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。