针对您提出的“不签劳动合同被辞退怎么补偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据相关法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资，这个双倍工资的支付期限最多为11个月。这是对您未签订劳动合同的一种补偿。

接下来，我们谈谈被辞退的补偿情况。如果用人单位是违法辞退您，比如无正当理由就辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，那么向您支付半个月工资的经济补偿。

为了维护您的合法权益，我建议您收集一些能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在您通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益时将会起到非常重要的作用。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位在您被辞退时没有立即支付您应得的工资，那么根据相关法律规定，用人单位与您解除或终止劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

总的来说，不签劳动合同被辞退时，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及可能存在的违法辞退赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。