结论前置：干了七八天不办入职，您依然有权利获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同或办理了入职手续。
工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因未签订劳动合同或未办理入职手续而免除。因此，即使您只工作了七八天且未办理入职，用人单位也应当支付您这段时间的工资。
未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位还应当向您每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期未签劳动合同的情况，对于您只工作了七八天且未办理入职的短期情况，主要关注的是应得工资的支付。
法律建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明您的工作时间和工作内容。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能法律后果：
如果用人单位拒绝支付工资或未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。
在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如恶意欠薪等），还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
干了七八天不办入职，您依然有权利获得相应的工资。这是基于劳动法的明确规定和用人单位的法定义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。