试用期即使未办理入职手续，只要您提供了正常劳动，用人单位也应当支付工资。这是基于劳动法的明确规定，也是保障劳动者合法权益的基本原则。
法律依据与详细解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠。
- 进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
劳动关系的认定：
- 劳动关系的建立并不完全依赖于是否办理了入职手续。关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否对劳动者进行了管理并安排了工作任务。
- 即使未签订书面劳动合同或未办理正式入职登记，只要双方实际上形成了劳动关系，即劳动者已经提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
权益维护与具体做法：
- 如果用人单位以未办入职手续为由拒绝支付工资，您首先应尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，这些证据将有助于证明您的劳动事实及应得工资。
总结与建议
试用期不办入职手续并不影响您获得工资的权利。只要您与用人单位实际上形成了劳动关系，并且提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定或双方约定支付工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，请依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位明确劳动关系，及时办理入职手续，以避免类似的纠纷发生。