试用期7天没有证据并不意味着就一定要不了工资。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得工资的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 证据的重要性：

   • 虽然证据对于证明劳动关系和工资支付情况至关重要，但并非没有证据就无法主张权利。
   • 在没有直接证据如书面合同、工资条等的情况下，劳动者可以通过其他间接证据来证明劳动关系和工资情况，如证人证言、工作记录、通讯记录等。

3. 实际操作建议：

   • 首先，尝试与用人单位进行协商，明确工资支付情况，并尽可能收集相关证据。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
   • 在必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者无法提供其他有效证据证明劳动关系和工资情况，那么在实际操作中可能会面临一定的困难。
   • 但即便如此，劳动者仍然有权根据相关法律法规主张自己的权利，并可以通过上述途径来寻求帮助和解决方案。

综上所述，试用期7天没有证据并不意味着就一定要不了工资。劳动者应该积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。