核心结论：全职工试用期两天干了二十四小时的工资计算，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及当地最低工资标准等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若这两天的工作时间符合法定工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若这两天每天工作12小时（共24小时），则超出法定每日8小时的部分属于加班。

   • 工资计算：
     
     • 正常工作时间工资：按劳动合同约定的试用期工资标准计算（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。
       
     • 加班工资：超出8小时的部分按日工资的150%支付（即“延长工作时间”的加班费）。
       示例：若试用期日工资为200元，则两天工资=200×2（正常工资）+200×4×150%（4小时加班）=400+1200=1600元。
       

2. 若这两天的工作时间涉及休息日加班
   若这两天包含休息日（如周六、周日），且劳动者在休息日工作，用人单位未安排补休的，需支付日工资的200%作为加班费。

   • 工资计算：
     
     • 正常工作时间工资：同上。
       
     • 休息日加班工资：按日工资的200%支付（若两天均为休息日且未补休）。
       示例：若日工资为200元，且两天均为休息日，则工资=200×2×200%=800元（仅加班费，不含正常工资，需结合实际出勤情况调整）。
       

3. 若用人单位未约定试用期工资或低于法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 处理方式：
     
     • 若约定工资低于法定标准，劳动者有权要求按最低工资标准或法定比例补足差额。
       示例：当地最低工资标准为22元/小时，若劳动者实际工资为20元/小时，则差额部分需补足。
       

特别提醒：

• 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，用人单位不得以“试用期”为由规避法定义务。
  
• 若用人单位拒绝支付加班费或低于最低工资标准，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体工资标准或工作时间细节需要进一步分析，可直接向我咨询。