关于全职工试用期的工资计算，这是一个涉及法律规定、合同约定以及具体计算方式的问题。下面我将为您详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 劳动合同约定工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方法
按合同约定的比例计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为转正后工资的80%，那么直接按照这个比例来计算即可。例如，如果转正后月薪为5000元，那么试用期工资就是5000元的80%，即4000元。
参考同岗位最低档工资：
- 如果单位有明确的岗位薪资等级，试用期工资应不低于该岗位最低档工资的80%（但实际操作中，很多单位会直接设定为不低于该岗位最低档工资）。例如，某岗位最低档工资为4500元，那么试用期工资至少应为4500元（即使转正后工资更高）。
遵守当地最低工资标准：
- 无论劳动合同如何约定，试用期工资都必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这个标准是由当地政府公布的，需要查询最新数据。例如，如果某地最低工资标准为2300元，那么即使按照比例计算出的试用期工资低于这个数，也必须调整为2300元。
考虑实际出勤天数：
- 如果试用期未满一个月，或者员工在试用期内有请假等情况，那么工资应按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。
三、注意事项
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么默认按照转正后工资的80%来计算，但同时必须满足“不低于同岗位最低档工资”和“不低于最低工资标准”的要求。
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此工资应从入职第一天起正常支付，不得以“试用期考核”为由拖欠或克扣。
- 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
- 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期时长、工资标准及转正条件，以避免潜在的纠纷和风险。
- 保留好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在需要时进行维权。
- 如果对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，及时向HR或财务部门核实计算依据，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解全职工试用期的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。