关于“上班一个月休4天算工资是按26天算的还是按30天算”的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，包括劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按26天或30天），则应按照该约定执行。
   • 在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法。

2. 常见的计算方式：

   • 按26天计算：月薪基于每月实际上班天数（即26天，考虑到4天休息）来计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷26天。
   • 按30天计算（或其他固定天数）：无论当月实际有多少天或休息日是多少，都统一按照一个固定天数（如30天）来计算日工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷30天。

3. 法律法规的参考：

   • 根据相关法律法规，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，并据此折算出日工资和小时工资的标准。
   • 月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月＝21.75天来计算，但这主要是用于折算日工资和小时工资的标准，并不直接决定月薪的计算方式。

4. 结论与建议：

   • 月休4天工资计算应基于26天还是30天，取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于薪资计算的具体条款，以明确薪资计算的方式。
   • 如有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取准确的解释和计算方式。

综上所述，月薪的计算方式并不是简单地按26天或30天来确定，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您有具体的薪资计算问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。