员工请假后的工资计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，下面我将为您详细阐述各类假期的工资计算方式：
一、带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
在您依法享受这些假期期间，公司应正常支付您的工资，即按照您劳动合同规定的标准全额发放月薪，不会因为这些假期的请假而扣减。比如，您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您这个月的工资依然是5000元，不受婚假影响。
二、病假
当您因患病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，公司应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：
病假工资标准：这通常根据您的连续工龄来计发。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按您本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达您本人工资的100%。但请注意，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
具体计算：病假工资的计算基数一般依据劳动合同约定，若未约定，则可能按照当地相关规定或您正常出勤月工资的70%来执行。比如，某地最低工资标准为2000元，您月薪6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若您本月请了3天病假，那么您的病假期间工资将按照相应比例计算后扣除（但实际扣除部分需确保剩余工资不低于当地最低工资标准的80%）。
三、事假
当您请事假时，公司通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：
扣减标准：通常是按照您当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，您月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为367.82元。若您本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。
公司规定：具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，在请假前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的扣减方式。
总结与建议：
月薪劳动者请假后的工资计算确实是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。我建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如有任何争议或疑问，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。同时，公司也应确保工资计算方式的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动争议。希望这些解答能对您有所帮助！