针对您提出的“员工单休请假后工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规和公司具体政策的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确单休制下的月计薪天数。通常，一个月按30天计算，而单休制意味着每周工作6天，休息1天。但计算月计薪天数时，我们并不直接按30天减去休息天数来算，而是采用一个更标准的计算方法：月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年365天减去104天周末，再除以12个月得出的平均值）。不过，在单休且按月固定工资发放的情况下，有些公司可能会采用简化的计算方式，即基于实际出勤天数和请假天数来调整工资，但核心原则是日工资的计算应基于月工资收入和月计薪天数（或实际出勤天数对应的日工资标准，若公司有特别规定）。

接下来，我们计算日工资： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（或公司规定的日工资计算基数）

例如，如果月工资是5000元，按照标准的21.75天计算，日工资大约是： 5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

但请注意，如果公司采用单休且按月固定工资，且没有特别说明日工资计算方式，有时可能会基于实际出勤比例来调整，不过为简化说明，我们这里先采用标准21.75天计算。

然后，我们根据请假类型来计算请假期间的工资扣除：

1. 事假：

   • 事假期间，当天工资通常不发。
   • 例如，请了2天事假，就扣除：229.89元 × 2 = 459.78元

2. 病假：

   • 病假工资通常按劳动合同约定或当地规定支付，可能是正常工资的一定比例（如80%）。
   • 例如，请了2天病假，且合同约定病假工资为正常工资的80%，则病假工资为：229.89元 × 2 × 80% = 367.82元（这是应支付的病假工资，实际扣除的是正常工资与病假工资的差额）

3. 年假、婚假、产假/陪产假、丧假等带薪假：

   • 这些假期通常不影响工资，正常发放月工资。

最后，需要强调的是：

• 不同公司对于请假工资的计算可能有额外规定，这些规定应与公司合法有效的规章制度一致，且不得违反劳动法规。
• 请假需按照公司规定流程提前申请并获批，否则可能按旷工处理。
• 在实际操作中，公司可能会根据自身的薪酬体系和政策对日工资和请假工资的计算进行微调。

综上所述，员工单休请假后的工资计算主要依赖于月工资收入、月计薪天数（或公司规定的日工资计算方式）、请假类型以及公司政策。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。如果有任何进一步的具体疑问或需要针对某家公司的特定政策进行解读，请随时提问。