结论：关于“上班七天才有工资但第七天是周末休假，算不算满七天”的问题，这主要取决于公司具体的工资支付规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“上班七天才有工资”，并且这七天是连续的工作日，不包括周末或法定节假日，那么在这种情况下，如果第七天是周末休假，则可能不被视为“满七天”，因为周末并不属于工作日。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中的表述较为模糊，或者并未明确排除周末和法定节假日，那么就需要结合实际情况和公司的解释来判断。在这种情况下，员工有权要求公司明确解释其工资支付规定，并确保自己的权益不受侵害。

2. 从法律原则的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司因为周末休假而拒绝支付员工应得的工资，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 工资支付应当遵循公平、合理和合法的原则。公司不能单方面设定不合理的工资支付条件，如要求员工连续工作七天（包括周末）才支付工资，这可能构成对员工权益的侵害。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的工资支付规定和计算方式。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的部分，确保自己了解并同意其中的条款。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的工资支付规定违反了劳动法，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

特殊情况说明：

• 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么工资支付的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，员工需要了解并遵守公司的特殊工时制度规定。
• 另外，如果员工在周末被安排加班，根据劳动法的规定，公司应当支付加班费。如果公司未支付加班费，员工也有权要求公司支付或向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通，明确了解公司的工资支付规定和计算方式。
• 如果公司规定不合理或违反了劳动法，员工有权要求公司进行修改或寻求法律援助。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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