结论：离职未满70小时，员工依然有权获得其应得的工资，工资的支付与离职时长无直接关系，而是与员工是否提供了劳动以及劳动的时间长度有关。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者提供了劳动，无论其离职时间的长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 离职时间与工资支付的关系：

   • 离职时间的长短，并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，离职未满70小时，并不意味着劳动者无权获得这段时间内的工资。用人单位应当根据劳动者实际提供劳动的时间，计算并支付相应的工资。

3. 工资计算的具体方法：

   • 工资的计算通常基于劳动者的月工资标准和实际出勤天数。如果劳动者在离职前提供了部分劳动，那么其应得工资可以通过以下公式计算： \(应得工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)
   • 在这个公式中，“月工资标准”是劳动者与用人单位约定的月工资数额，“当月应出勤天数”是当月正常工作日的总数，“实际出勤天数”是劳动者在离职前实际工作的天数。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定，或者劳动者因特殊原因（如病假、事假等）未提供全部劳动，那么工资的计算可能会受到这些因素的影响。但在这些情况下，用人单位仍然应当根据劳动者的实际出勤情况和双方的约定，合理计算并支付工资。

后续行动建议：

• 如果您在离职后未收到应得的工资，或者用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 用人单位如果未按时足额支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，需要承担刑事责任。

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