结论：关于“不满70小时无工时”是否合法，这并非一个可以直接判断的问题，因为它取决于具体的用工情况、劳动合同内容以及相关法律法规的适用。以下我将从多个角度进行分析。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工每月必须工作满70小时，否则不计工时或扣除工资，那么这种约定是否合法，首先要看它是否违反了法律法规的强制性规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果70小时的工作要求超出了这个范围，且没有得到劳动者的同意或者没有依法支付加班费，那么这种约定可能是违法的。
工时的计算与支付：
- 工时的计算应当基于实际工作时间，而不是基于某种固定的标准（如每月70小时）。如果员工实际工作时间少于70小时，但按照合同约定不计工时或扣除工资，这可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的工资报酬。如果因为未达到70小时工作时长而扣除工资，且这种扣除没有法律依据或合同约定，那么这种做法是不合法的。
加班与休息休假：
- 如果70小时的工作要求包括了加班时间，那么用人单位必须依法支付加班费，并确保劳动者的休息休假权利不受侵犯。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果70小时的工作要求超出了这个范围，且没有依法支付加班费或得到劳动者的同意，那么这种做法是不合法的。
特殊情况下的工时安排：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工时的计算和支付可能有所不同。但即使在这种情况下，用人单位也必须依法进行申请和审批，并确保劳动者的合法权益不受侵犯。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了“不满70小时无工时”的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工时、工资和加班费的约定。
- 如果认为用人单位的做法违反了法律法规或合同约定，可以与用人单位进行协商，要求其改正并支付相应的工资报酬。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的做法确实违反了法律法规或合同约定，那么其可能需要承担支付拖欠工资、加班费以及赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。