结论：小时工15号发工资但拖到22号还不发，这种行为一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付周期规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于小时工而言，如果双方约定15号为工资支付日，那么用人单位就应当按照约定在15号支付工资，延迟支付可能构成违法。
• 拖欠工资的法律后果：如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际情况角度

• 是否存在合理事由：虽然法律对工资支付时间有规定，但如果用人单位确实存在一些合理事由导致工资延迟发放，比如银行系统故障、财务人员突发疾病等不可抗力因素，且用人单位能够及时与劳动者沟通并说明情况，那么这种延迟发放可能不会被认定为违法。不过，用人单位需要承担举证责任，证明延迟发放工资是出于合理事由。
• 双方约定情况：如果双方在劳动合同或者相关协议中对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但如果约定违反了法律规定的工资支付周期等要求，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定的时间支付工资。

建议

• 与用人单位沟通：你可以先与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位明确工资支付的具体时间。在沟通时，注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤领域的问题，比如工资计算、工伤认定等，都可以直接向我咨询。